Leistungsfamilie
Personenversicherungen
Unfall, Krankheit, Vorsorge: die Mitarbeitenden und die Stabilität des Unternehmens schützen.
Das Wichtigste
Ihre Mitarbeitenden sind Ihr wichtigstes Kapital. Ein Unfall, eine Krankheit oder eine Pensionierung betreffen zugleich einen Menschen und die Organisation um ihn herum.
Wir helfen Ihnen, die Personenversicherungen des Unternehmens so zu strukturieren, dass sie zueinander passen, für Ihre Teams verständlich sind und Ihrer HR-Politik entsprechen.
In dieser Familie
Die einzelnen Leistungen
Die betroffenen Situationen
- Sie stellen Ihre ersten Mitarbeitenden ein und müssen die obligatorischen Versicherungen einrichten.
- Ihr Personalbestand hat sich verändert, die Verträge sind nicht nachgeführt worden.
- Eine lange Abwesenheit hat Grauzonen zwischen mehreren Versicherern aufgezeigt.
- Sie möchten Ihren Teams bessere Bedingungen bieten, ohne die Kontrolle über die Kosten zu verlieren.
Unsere Begleitung
- Gemeinsame Lektüre Ihrer Unfall-, Kranken- und Vorsorgeverträge.
- Erkennen von Überschneidungen und Lücken zwischen den Deckungen.
- Entscheidungshilfe zu Leistungsniveaus und deren Finanzierung.
- Koordination mit den Versicherern bei Abwesenheiten und Schadenfällen.
Vor dem Entscheid
Die zu prüfenden Punkte
- 01Die Übereinstimmung der Definitionen des versicherten Lohns in jedem Vertrag.
- 02Die Wartefristen und wie sie mit der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers zusammenspielen.
- 03Die versicherten Personalkategorien und allfällige Ausschlüsse.
- 04Die Information, die den Mitarbeitenden abgegeben wird.
Ablauf
Wie wir gemeinsam vorgehen
- Schritt 1
Zuhören
Wir gehen von Ihrer Organisation aus: Personalbestand, Arbeitsverträge, HR-Praxis und bereits erlebte Situationen.
- Schritt 2
Das Bestehende lesen
Wir analysieren Ihre Policen, die allgemeinen und besonderen Bedingungen sowie den jüngsten Austausch mit den Versicherern.
- Schritt 3
Optionen klären
Sie erhalten eine verständliche Übersicht der Abweichungen, der möglichen Entscheide und ihrer Folgen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
- Schritt 4
Umsetzen
Wir koordinieren die Schritte mit den Versicherern und helfen Ihnen, die Teams zu informieren.
- Schritt 5
Begleiten
Abwesenheiten, Mutationen, Wachstum: Wir überprüfen die Lösung, wenn sich die Realität des Unternehmens verändert.
Häufige Fragen
Ihre Fragen
Welche Personenversicherungen sind für ein Unternehmen obligatorisch?
In der Schweiz sind die Unfallversicherung (UVG) und die berufliche Vorsorge (BVG) unter bestimmten Voraussetzungen in Bezug auf Anstellung und Lohn obligatorisch. Die Krankentaggeldversicherung ist durch das Bundesrecht nicht allgemein vorgeschrieben, sie kann aber durch einen Gesamtarbeitsvertrag oder einen Vertrag verlangt werden. Wir prüfen mit Ihnen, was für Ihre Situation gilt.
Braucht es für alle Deckungen einen einzigen Versicherer?
Nicht unbedingt. Eine Bündelung kann die Verwaltung vereinfachen; eine Aufteilung kann in einzelnen Branchen bessere Bedingungen bieten. Entscheidend ist, dass die Verträge aufeinander abgestimmt sind und keine Lücke lassen.
Wie erklären wir die Deckungen unseren Mitarbeitenden?
Wir können mit Ihnen eine klare Information vorbereiten und einen Austausch organisieren, namentlich im Rahmen unserer HR-Workshops.
Was geschieht, wenn das Unternehmen wächst?
Prämien, Personalkategorien und manchmal auch Pflichten verändern sich. Wir empfehlen, die Lösung bei jedem bedeutenden Wachstumsschritt zu überprüfen.
Verwandte Leistungen
Je nach Ihrer Branche
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