Personenversicherungen
Krankentaggeld
Unternehmen und Mitarbeitende bei krankheitsbedingten Abwesenheiten schützen.
Das Wichtigste
Ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter krank, muss der Arbeitgeber den Lohn während einer begrenzten Dauer weiterzahlen. Eine Krankentaggeldversicherung erlaubt es, dieses Risiko zu übertragen und die betroffene Person über eine längere Dauer zu schützen.
Es ist eine der Deckungen, die in der Praxis die meisten Fragen aufwerfen: Wartefristen, Rückfälle, Ende des Arbeitsverhältnisses, Koordination mit anderen Versicherungen.
Die betroffenen Situationen
- Krankheitsbedingte Abwesenheiten, die sich wiederholen oder verlängern.
- Ein Krankentaggeldvertrag, dessen Bedingungen nicht mehr zum Personalbestand passen.
- Prämienerhöhung nach mehreren Schadenfällen.
- Unsicherheit darüber, was am Ende des Arbeitsvertrags einer kranken Person geschieht.
Unsere Begleitung
- Analyse der Bedingungen: Wartefrist, Leistungsdauer, versicherter Lohn.
- Prüfung des Zusammenspiels mit der gesetzlichen oder vertraglichen Pflicht des Arbeitgebers.
- Begleitung bei langen Abwesenheiten und Koordination mit den übrigen Beteiligten.
- Vorbereitung der Erneuerung und kritische Lektüre der Offerten.
Vor dem Entscheid
Die zu prüfenden Punkte
- 01Die Wartefrist und ihre tatsächlichen Kosten für das Unternehmen.
- 02Die Behandlung von Rückfällen in den Vertragsbedingungen.
- 03Das Übertrittsrecht in die Einzelversicherung beim Austritt.
- 04Die Meldepflichten und die im Vertrag vorgesehenen Fristen.
Ablauf
Wie wir gemeinsam vorgehen
- Schritt 1
Zuhören
Wir gehen von Ihrer Organisation aus: Personalbestand, Arbeitsverträge, HR-Praxis und bereits erlebte Situationen.
- Schritt 2
Das Bestehende lesen
Wir analysieren Ihre Policen, die allgemeinen und besonderen Bedingungen sowie den jüngsten Austausch mit den Versicherern.
- Schritt 3
Optionen klären
Sie erhalten eine verständliche Übersicht der Abweichungen, der möglichen Entscheide und ihrer Folgen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
- Schritt 4
Umsetzen
Wir koordinieren die Schritte mit den Versicherern und helfen Ihnen, die Teams zu informieren.
- Schritt 5
Begleiten
Abwesenheiten, Mutationen, Wachstum: Wir überprüfen die Lösung, wenn sich die Realität des Unternehmens verändert.
Häufige Fragen
Ihre Fragen
Ist die Krankentaggeldversicherung obligatorisch?
Das Bundesrecht schreibt sie nicht allgemein vor, viele Gesamtarbeitsverträge sehen sie jedoch vor. Sie erlaubt dem Arbeitgeber zudem, seine Lohnfortzahlungspflicht durch eine mindestens gleichwertige Lösung zu erfüllen, unter Bedingungen, die zu prüfen sind.
Wie wählt man die Wartefrist?
Eine längere Frist senkt die Prämie, lässt den Lohn aber länger zulasten des Unternehmens. Die richtige Wahl hängt von Ihrer Liquidität, Ihrer Abwesenheitsgeschichte und Ihren Pflichten gegenüber den Mitarbeitenden ab.
Was ist ein Rückfall?
Es handelt sich um eine neue Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit einer früheren Krankheit. Wie sie behandelt wird, hängt von den Vertragsbedingungen ab; diesen Punkt sollten Sie sorgfältig lesen.
Was wird aus der Deckung, wenn die Person das Unternehmen verlässt?
Der Vertrag sieht in der Regel Bestimmungen für das Ende des Arbeitsverhältnisses und einen allfälligen Übertritt in eine Einzelversicherung vor. Die Informationsfristen sind wichtig.
Können Sie uns während einer langen Abwesenheit helfen?
Ja. Wir helfen, die Unterlagen zusammenzutragen, den Austausch mit dem Versicherer zu verfolgen und die Schritte mit den übrigen Beteiligten zu koordinieren.
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Nützliche Ressourcen
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