Die kurze Antwort
Nach der Probezeit schützt das Schweizer Recht Mitarbeitende bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall während einer begrenzten Zeit: Eine während dieser Zeit vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist nicht gültig. Tritt die Arbeitsunfähigkeit nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung ein, wird die Kündigungsfrist grundsätzlich unterbrochen. Dieser Schutz garantiert weder Lohn noch Versicherungsleistungen und gilt nicht bei einer Kündigung durch die betroffene Person.
Diese Fragen sollten Sie stellen
- Ist die Probezeit beendet?
- Ist die betroffene Person arbeitsunfähig, und ist diese Arbeitsunfähigkeit unverschuldet?
- Ist die Kündigung während der Arbeitsunfähigkeit vorgesehen, oder ist die Arbeitsunfähigkeit nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung eingetreten?
- Enthält der Einzelarbeitsvertrag oder ein Gesamtarbeitsvertrag günstigere Regeln?
- Welche Folgen ergeben sich für die Taggeld- und Unfallversicherungen?
Die wichtigen Unterscheidungen
Eine während der Sperrfrist ausgesprochene Kündigung oder eine nach der Kündigung eintretende Arbeitsunfähigkeit: Diese Situationen haben unterschiedliche Folgen. Im ersten Fall ist die Kündigung nicht gültig; im zweiten wird die Kündigungsfrist grundsätzlich unterbrochen und läuft danach weiter.
Der Kündigungsschutz ist keine Lohngarantie. Der Lohnanspruch und die Versicherungsleistungen richten sich nach anderen Regeln: Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsvertrag, Versicherungsverträge. Eine Versicherungsleistung kann je nach Bedingungen nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses weiterlaufen oder enden.
Schliesslich betrifft dieser Schutz die Kündigung durch den Arbeitgeber: Mitarbeitende, die selbst kündigen, profitieren davon nicht.
Warum der Fall geprüft werden sollte
Die Folgen eines Fehlers können für das Unternehmen wie für die betroffene Person schwerwiegend sein. Wir helfen Ihnen, die Versicherungsfragen zu klären, einschliesslich der Information der betroffenen Person über einen allfälligen Übertritt in die Einzelversicherung; die arbeitsrechtlichen Fragen gehören in die Zuständigkeit eines Anwalts oder einer qualifizierten Fachperson.