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Guida · Persone e assenze

Infortunio, malattia e licenziamento: il periodo di protezione

Prima di qualsiasi decisione, porre le domande giuste: ogni situazione deve essere esaminata individualmente.

Redatta il · Contenuto informativo, non sostituisce l'esame della vostra situazione.

La risposta breve

Dopo il periodo di prova, il diritto svizzero protegge per un periodo limitato il collaboratore in incapacità lavorativa non imputabile a sua colpa dovuta a malattia o infortunio: una disdetta data dal datore di lavoro durante tale periodo non è valida. Se l'incapacità sopravviene dopo una disdetta già data, il termine di disdetta è in linea di principio sospeso. Questa protezione non garantisce né il salario né le prestazioni assicurative e non si applica alle dimissioni.

Le domande da porsi

  • Il periodo di prova è terminato?
  • Il collaboratore è in incapacità lavorativa e tale incapacità non è imputabile a sua colpa?
  • Si intende dare la disdetta durante l'incapacità oppure l'incapacità è sopravvenuta dopo una disdetta già data?
  • Il contratto individuale o un contratto collettivo prevede regole più favorevoli?
  • Quali sono le conseguenze sulle assicurazioni d'indennità giornaliera e contro gli infortuni?

Le distinzioni importanti

Disdetta data durante il periodo di protezione oppure incapacità sopravvenuta dopo la disdetta: le due situazioni non hanno gli stessi effetti. Nel primo caso, la disdetta non è valida; nel secondo, il termine di disdetta è in linea di principio sospeso e poi riprende a decorrere.

La protezione dalla disdetta non è una garanzia salariale. Il diritto al salario e le prestazioni assicurative sono disciplinati da altre regole: contratto di lavoro, contratto collettivo, contratti assicurativi. Una prestazione assicurativa può continuare dopo la fine del rapporto di lavoro oppure cessare, a seconda delle condizioni.

Infine, questa protezione riguarda la disdetta data dal datore di lavoro: un collaboratore che si dimette non ne beneficia.

Perché far esaminare il caso

Le conseguenze di un errore possono essere gravi sia per l'impresa sia per la persona. Vi aiutiamo a chiarire gli aspetti assicurativi, compresa l'informazione del collaboratore su un eventuale passaggio all'assicurazione individuale; gli aspetti di diritto del lavoro competono a un avvocato o a uno specialista qualificato.

Fonti

Per approfondire

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