Assicurazioni di persone
Indennità giornaliera in caso di malattia
Proteggere l'impresa e i collaboratori di fronte alle assenze per malattia.
L'essenziale
Quando un collaboratore è malato, il datore di lavoro ha l'obbligo di pagare il salario per una durata limitata. Un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia permette di trasferire questo rischio e di proteggere il collaboratore su una durata più lunga.
È una delle coperture che sollevano più domande nella pratica: termini d'attesa, ricadute, fine del rapporto di lavoro, coordinamento con altre assicurazioni.
Le situazioni interessate
- Assenze per malattia che si ripetono o si prolungano.
- Contratto d'indennità giornaliera le cui condizioni non corrispondono più all'effettivo.
- Aumento del premio dopo diversi sinistri.
- Incertezza su ciò che accade alla fine del contratto di lavoro di una persona malata.
Il nostro accompagnamento
- Analisi delle condizioni: termine d'attesa, durata delle prestazioni, salario assicurato.
- Verifica dell'articolazione con l'obbligo legale o convenzionale del datore di lavoro.
- Accompagnamento nei dossier di assenza prolungata e coordinamento con gli altri interlocutori.
- Preparazione del rinnovo e lettura critica delle proposte.
Prima di decidere
I punti da esaminare
- 01Il termine d'attesa e il suo costo reale per l'impresa.
- 02Il trattamento delle ricadute nelle condizioni del contratto.
- 03Il diritto di passaggio nell'assicurazione individuale in caso di partenza.
- 04Gli obblighi di notifica e i termini previsti dal contratto.
Svolgimento
Come procediamo insieme
- Fase 1
Ascoltare
Partiamo dalla vostra organizzazione: effettivo, contratti di lavoro, prassi HR e situazioni già vissute.
- Fase 2
Leggere l'esistente
Analizziamo le vostre polizze, le condizioni generali e particolari, come pure gli scambi recenti con gli assicuratori.
- Fase 3
Chiarire le opzioni
Ricevete una sintesi leggibile degli scarti, delle scelte possibili e delle loro conseguenze per l'impresa e i collaboratori.
- Fase 4
Mettere in atto
Coordiniamo i passi con gli assicuratori e vi aiutiamo a informare i team.
- Fase 5
Seguire
Assenze, mutazioni, crescita: riesaminiamo il dispositivo quando la realtà dell'impresa cambia.
Domande frequenti
Le vostre domande
L'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia è obbligatoria?
Il diritto federale non la impone in modo generale, ma numerosi contratti collettivi la prevedono. Permette inoltre al datore di lavoro di adempiere il proprio obbligo di pagare il salario mediante una soluzione almeno equivalente, a condizioni da verificare.
Come scegliere il termine d'attesa?
Un termine più lungo riduce il premio ma lascia il salario a carico dell'impresa più a lungo. La scelta giusta dipende dalla vostra liquidità, dalla vostra storia di assenze e dai vostri obblighi verso i collaboratori.
Che cos'è una ricaduta?
Si tratta di una nuova incapacità legata a una malattia precedente. Il modo in cui viene trattata dipende dalle condizioni del contratto; è un punto da leggere con attenzione.
Che cosa diventa la copertura se il collaboratore lascia l'impresa?
Il contratto prevede in genere regole per la fine del rapporto di lavoro e un eventuale passaggio in un'assicurazione individuale. I termini d'informazione sono importanti.
Potete aiutarci durante un'assenza prolungata?
Sì. Aiutiamo a raccogliere i documenti, a seguire gli scambi con l'assicuratore e a coordinare i passi con gli altri interlocutori.
Risorse utili
Parliamo della vostra impresa.
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