Famiglia di servizi
Assicurazioni di persone
Infortuni, malattia, previdenza: proteggere i collaboratori e la stabilità dell'impresa.
L'essenziale
I vostri collaboratori sono la vostra prima risorsa. Un infortunio, una malattia o un pensionamento toccano al tempo stesso una persona e l'organizzazione che la circonda.
Vi aiutiamo a strutturare le assicurazioni di persone dell'impresa in modo che siano coerenti tra loro, comprensibili per i vostri team e adeguate alla vostra politica HR.
In questa famiglia
I servizi in dettaglio
Le situazioni interessate
- Assumete i vostri primi collaboratori e dovete mettere in atto le assicurazioni obbligatorie.
- Il vostro effettivo è cambiato e i contratti non sono stati adeguati.
- Un'assenza prolungata ha messo in luce zone grigie tra più assicuratori.
- Desiderate offrire condizioni migliori ai vostri team senza perdere il controllo dei costi.
Il nostro accompagnamento
- Lettura incrociata dei vostri contratti infortuni, malattia e previdenza.
- Individuazione delle sovrapposizioni e delle lacune tra le coperture.
- Aiuto alla decisione sui livelli di prestazione e sul loro finanziamento.
- Coordinamento con gli assicuratori in caso di assenze e sinistri.
Prima di decidere
I punti da esaminare
- 01La coerenza tra le definizioni del salario assicurato in ogni contratto.
- 02I termini di attesa e il modo in cui si combinano con l'obbligo del datore di lavoro di pagare il salario.
- 03Le categorie di personale coperte e le eventuali esclusioni.
- 04L'informazione fornita ai collaboratori.
Svolgimento
Come procediamo insieme
- Fase 1
Ascoltare
Partiamo dalla vostra organizzazione: effettivo, contratti di lavoro, prassi HR e situazioni già vissute.
- Fase 2
Leggere l'esistente
Analizziamo le vostre polizze, le condizioni generali e particolari, come pure gli scambi recenti con gli assicuratori.
- Fase 3
Chiarire le opzioni
Ricevete una sintesi leggibile degli scarti, delle scelte possibili e delle loro conseguenze per l'impresa e i collaboratori.
- Fase 4
Mettere in atto
Coordiniamo i passi con gli assicuratori e vi aiutiamo a informare i team.
- Fase 5
Seguire
Assenze, mutazioni, crescita: riesaminiamo il dispositivo quando la realtà dell'impresa cambia.
Domande frequenti
Le vostre domande
Quali assicurazioni di persone sono obbligatorie per un'impresa?
In Svizzera, l'assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e la previdenza professionale (LPP) sono obbligatorie a determinate condizioni legate all'impiego e al salario. L'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia non è imposta in modo generale dal diritto federale, ma può esserlo da un contratto collettivo o da un contratto. Verifichiamo con voi che cosa si applica alla vostra situazione.
Serve un solo assicuratore per tutte le coperture?
Non necessariamente. Raggruppare può semplificare la gestione; separare può offrire condizioni migliori in alcuni rami. L'essenziale è che i contratti si completino senza lasciare vuoti.
Come spiegare le coperture ai nostri collaboratori?
Possiamo preparare con voi un'informazione chiara e organizzare un momento di scambio, in particolare tramite i nostri workshop HR.
Che cosa succede quando l'impresa cresce?
I premi, le categorie di personale e talvolta gli obblighi cambiano. Raccomandiamo di rivedere il dispositivo a ogni tappa significativa di crescita.
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