Personenversicherungen
Unfallversicherung UVG
Die obligatorische Grundlage gegen Berufsunfälle, Nichtberufsunfälle und Berufskrankheiten.
Das Wichtigste
Die obligatorische Unfallversicherung schützt Ihre Mitarbeitenden bei Berufsunfällen, bei Nichtberufsunfällen je nach Arbeitszeit sowie bei Berufskrankheiten.
Je nach Tätigkeit ist der zuständige Versicherer gesetzlich vorgegeben oder frei wählbar. Wir helfen Ihnen, Klarheit zu schaffen und die Verwaltung im Alltag zu organisieren.
Die betroffenen Situationen
- Unternehmensgründung oder erste Anstellung.
- Änderung der Tätigkeit, die den zuständigen Versicherer oder die Risikoeinreihung verändern könnte.
- Wiederkehrende Unfallmeldungen, die schwer zu verfolgen sind.
- Fragen von Mitarbeitenden zu ihren Rechten nach einem Unfall.
Unsere Begleitung
- Prüfung des zuständigen Versicherers und der Einreihung Ihrer Tätigkeiten.
- Kontrolle der Lohndeklaration und der Personalkategorien.
- Einfache Organisation der Unfallmeldung und der Begleitung der Fälle.
- Schnittstelle zum Versicherer, wenn ein Dossier komplex wird.
Vor dem Entscheid
Die zu prüfenden Punkte
- 01Die Einreihung Ihrer Tätigkeiten im Tarif des Versicherers.
- 02Die Deckung der Nichtberufsunfälle je nach Arbeitszeit der Mitarbeitenden.
- 03Die Qualität der Lohndeklarationen am Jahresende.
- 04Der Bezug zu einer allfälligen UVG-Zusatzversicherung.
Ablauf
Wie wir gemeinsam vorgehen
- Schritt 1
Zuhören
Wir gehen von Ihrer Organisation aus: Personalbestand, Arbeitsverträge, HR-Praxis und bereits erlebte Situationen.
- Schritt 2
Das Bestehende lesen
Wir analysieren Ihre Policen, die allgemeinen und besonderen Bedingungen sowie den jüngsten Austausch mit den Versicherern.
- Schritt 3
Optionen klären
Sie erhalten eine verständliche Übersicht der Abweichungen, der möglichen Entscheide und ihrer Folgen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
- Schritt 4
Umsetzen
Wir koordinieren die Schritte mit den Versicherern und helfen Ihnen, die Teams zu informieren.
- Schritt 5
Begleiten
Abwesenheiten, Mutationen, Wachstum: Wir überprüfen die Lösung, wenn sich die Realität des Unternehmens verändert.
Häufige Fragen
Ihre Fragen
Kann mein Unternehmen seinen UVG-Versicherer wählen?
Das hängt von der Tätigkeit ab. Bestimmte Branchen sind obligatorisch bei der Suva versichert; die übrigen Unternehmen wählen einen zugelassenen Versicherer. Wir prüfen Ihre Situation anhand Ihrer tatsächlichen Tätigkeit.
Sind Teilzeitmitarbeitende für Nichtberufsunfälle versichert?
Die Deckung der Nichtberufsunfälle hängt von der wöchentlichen Arbeitszeit beim Arbeitgeber ab, nach einer Schwelle, die das Gesetz und nicht der Vertrag festlegt. Wir prüfen mit Ihnen die Situation jeder Kategorie von Mitarbeitenden.
Was ist unmittelbar nach einem Unfall zu tun?
Den Versicherer so rasch wie möglich mit der vorgesehenen Meldung informieren, die nützlichen Unterlagen aufbewahren und den Kontakt mit der betroffenen Person sicherstellen. Wir können Ihnen helfen, ein einfaches internes Vorgehen einzurichten.
Deckt das UVG den ganzen Lohn?
Nein, die Leistungen werden auf einem plafonierten versicherten Lohn und nach gesetzlich festgelegten Prozentsätzen berechnet. Eine Zusatzversicherung – nicht zu verwechseln mit der freiwilligen UVG-Versicherung für Selbständigerwerbende – kann diese Leistungen für Angestellte verbessern.
Wie wird die Prämie berechnet?
Sie hängt namentlich von der deklarierten Lohnsumme und von der Risikoeinreihung des Unternehmens ab. Eine unpassende Einreihung verdient eine Prüfung mit dem Versicherer.
Verwandte Leistungen
Nützliche Ressourcen
Referenzen
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