Die kurze Antwort
Mitarbeitende, die mindestens 8 Stunden pro Woche bei Ihnen arbeiten, sind über Ihre UVG-Versicherung auch gegen Nichtberufsunfälle versichert. Unterhalb dieser Grenze bleiben nur Berufsunfälle gedeckt, wobei für den Arbeitsweg eine besondere Regelung gilt. Ermitteln Sie die richtige Police, melden Sie den Unfall und betreuen Sie die Absenz als eigenständigen Fall.
Prüfen, wer versichert ist
Laut BAG setzt die Deckung für Nichtberufsunfälle mindestens 8 Wochenstunden beim selben Arbeitgeber voraus. Die bei mehreren Arbeitgebern geleisteten Stunden werden für diese Grenze nicht zusammengerechnet. Unterhalb dieser Grenze bleiben Berufsunfälle versichert, und die UVV sieht vor, dass Unfälle auf dem Arbeitsweg dann als Berufsunfälle behandelt werden.
Ziehen Sie bei unregelmässigen Arbeitszeiten keine Schlüsse aus einer einzelnen Woche: Lassen Sie die Situation anhand des massgebenden Zeitraums von Ihrem UVG-Versicherer bestätigen.
Melden, ohne rechtlich einzuordnen
Melden Sie den Unfall mit den Fakten: Datum, Ort, Tätigkeit, erste ärztliche Konsultation. Entscheiden Sie nicht selbst, ob es sich um einen Unfall im rechtlichen Sinn handelt; dies prüft der Versicherer. Weisen Sie auf allfällige Zweifel hin, statt die Meldung aufzuschieben.
Absenz und Lohn nachverfolgen
Führen Sie den zeitlichen Verlauf nach: erster Absenztag, Arbeitsunfähigkeitsgrad, teilweise Wiederaufnahme der Arbeit. Gleichen Sie die erhaltenen Taggelder für jeden Zeitraum mit den ausbezahlten Löhnen ab. Planen Sie auch die Arbeitsorganisation während der Absenz, ohne die betroffene Person nach medizinischen Einzelheiten zu fragen.
Ansprechpersonen koordinieren
Eine einzige fallverantwortliche Person in der Personalabteilung verhindert widersprüchliche Mitteilungen. Sie bündelt die Arztzeugnisse, den Austausch mit dem Versicherer und die Wiederaufnahme der Arbeit. Bei mehreren Arbeitgebern lassen Sie den zuständigen Versicherer anhand der Arbeitstage und der Deckungen jedes Arbeitsverhältnisses ermitteln. Für einen Nichtberufsunfall bezeichnet die UVV den Versicherer des Arbeitgebers, bei dem die Person zuletzt gearbeitet hat und dabei gegen Nichtberufsunfälle versichert war. Führen Sie die für die Koordination erforderlichen Informationen zentral zusammen.
Häufige Fragen
Mein Mitarbeiter mit 6 Stunden pro Woche verletzt sich beim Skifahren: Ist er über unsere UVG-Versicherung gedeckt?
Unterhalb der Grenze von 8 Stunden beim selben Arbeitgeber deckt die UVG-Versicherung des Unternehmens keine Nichtberufsunfälle. Die Person muss über ihre Krankenversicherung oder eine andere Lösung versichert sein; klären Sie ihre genaue Situation mit dem Versicherer.
Ist ein Unfall auf dem Arbeitsweg ein Nichtberufsunfall?
Bei Personen, die mindestens acht Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber arbeiten, fällt er unter die Nichtberufsunfalldeckung. Unterhalb dieser Grenze sieht die UVV die Behandlung als Berufsunfall vor; lassen Sie den konkreten Fall bestätigen.
Muss ein kleiner Unfall ohne Arbeitsausfall gemeldet werden?
Ja, eine Meldung an den Versicherer bleibt sinnvoll, insbesondere wegen der Behandlungskosten und bei späteren Komplikationen. Halten Sie sich an die Vorgaben Ihrer Police.