Personenversicherungen
Berufliche Vorsorge BVG
Die zweite Säule Ihrer Mitarbeitenden: ein prägender Entscheid für das Unternehmen.
Das Wichtigste
Die berufliche Vorsorge betrifft Alter, Invalidität und Tod. Für das Unternehmen hat die Wahl der Vorsorgeeinrichtung und des Plans dauerhafte Auswirkungen auf die Kosten und auf die Attraktivität.
Wir helfen Ihnen, Ihren aktuellen Plan zu verstehen, ihn Ihren Zielen gegenüberzustellen und, falls nötig, einen Wechsel unter guten Bedingungen vorzubereiten.
Die betroffenen Situationen
- Unternehmensgründung und Anschluss an eine Vorsorgeeinrichtung.
- Ein Vorsorgeplan, den die Geschäftsleitung oder die Mitarbeitenden als wenig verständlich empfinden.
- Überlegungen zu einem Wechsel der Vorsorgeeinrichtung.
- Wunsch nach unterschiedlichen Plänen je Personalkategorie.
Unsere Begleitung
- Lektüre des Reglements, des Plans und der jährlichen Unterlagen.
- Erklärung der wichtigsten Parameter und ihrer Wirkung.
- Vorbereitung eines allfälligen Wechsels: Zeitplan, Dokumente, Information des Personals.
- Bezug zu den übrigen Personenversicherungen.
Vor dem Entscheid
Die zu prüfenden Punkte
- 01Der Anteil der Beiträge, den der Arbeitgeber finanziert.
- 02Die Risikoleistungen bei Invalidität und Tod.
- 03Die Kündigungsbedingungen des bestehenden Anschlusses.
- 04Die vorgängige Zustimmung des Personals oder seiner Vertretung, unerlässlich, bevor der Anschluss gekündigt und eine neue Vorsorgeeinrichtung gewählt wird.
Ablauf
Wie wir gemeinsam vorgehen
- Schritt 1
Zuhören
Wir gehen von Ihrer Organisation aus: Personalbestand, Arbeitsverträge, HR-Praxis und bereits erlebte Situationen.
- Schritt 2
Das Bestehende lesen
Wir analysieren Ihre Policen, die allgemeinen und besonderen Bedingungen sowie den jüngsten Austausch mit den Versicherern.
- Schritt 3
Optionen klären
Sie erhalten eine verständliche Übersicht der Abweichungen, der möglichen Entscheide und ihrer Folgen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden.
- Schritt 4
Umsetzen
Wir koordinieren die Schritte mit den Versicherern und helfen Ihnen, die Teams zu informieren.
- Schritt 5
Begleiten
Abwesenheiten, Mutationen, Wachstum: Wir überprüfen die Lösung, wenn sich die Realität des Unternehmens verändert.
Häufige Fragen
Ihre Fragen
Müssen alle Unternehmen eine BVG-Lösung haben?
Der Anschluss ist obligatorisch, sobald das Unternehmen Personen beschäftigt, die der obligatorischen Versicherung unterstehen, nach gesetzlich festgelegten Lohn- und Altersvoraussetzungen. Wir prüfen Ihre konkrete Situation.
Kann man die Vorsorgeeinrichtung wechseln?
Ja, unter Einhaltung der Kündigungsbedingungen des Anschlussvertrags und mit vorgängiger Zustimmung des Personals oder seiner Vertretung. Die Mitarbeitenden nachträglich zu informieren genügt nicht: Ohne diese vorgängige Zustimmung ist die Kündigung nicht gültig. Unser Ratgeber zum Kassenwechsel beschreibt das Vorgehen im Detail.
Kann der Plan für Kader anders sein?
Pläne nach Kategorien sind möglich, wenn sie auf objektiven Kriterien beruhen. Ihre Ausgestaltung verdient eine sorgfältige Prüfung.
Wie liest man den Vorsorgeausweis?
Wir können Ihnen helfen, Ihren Mitarbeitenden die wichtigsten Rubriken zu erklären, ohne individuelle Beratung zu ihrer persönlichen Situation.
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Referenzen
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