La risposta breve
I dipendenti occupati in Svizzera sono obbligatoriamente assicurati contro gli infortuni professionali. A partire da otto ore settimanali presso lo stesso datore di lavoro, la LAINF copre anche gli infortuni non professionali. Al di sotto di questa soglia, la copertura professionale resta in vigore e il tragitto casa-lavoro è soggetto a un trattamento specifico.
1. Partire dalla situazione lavorativa effettiva
Rilevate i datori di lavoro, gli orari e i cambiamenti recenti. La soglia di otto ore va valutata presso lo stesso datore di lavoro: sommare senza distinzione due impieghi di poche ore porta a una conclusione fuorviante. In caso di attività irregolare, non traete conclusioni sulla base di una singola settimana: fate confermare il metodo applicabile sulla base degli orari documentati.
Un impiego con un grado di occupazione ridotto non significa quindi assenza di copertura LAINF. Per le persone al di sotto della soglia di copertura non professionale, gli infortuni sul tragitto casa-lavoro sono trattati come infortuni professionali. Descrivete con precisione il contesto dell'evento anziché classificarlo soltanto in base al luogo.
2. Notificare all'interlocutore corretto
Dopo aver provveduto alle cure necessarie, raccogliete la data, le circostanze e le informazioni utili sull'impiego. Il datore di lavoro prepara la notifica al proprio assicuratore LAINF quando il caso rientra in questa copertura. In caso di incertezza, chiedete quale organismo esamina il caso e quali documenti trasmettergli.
Evitate notifiche contraddittorie presentate per accelerare una risposta. Conservate una copia delle informazioni inviate e annotate il riferimento del dossier. Se arriva una fattura durante l'esame, chiaritene il trattamento con l'interlocutore interessato anziché presumere un'accettazione del caso.
3. Sospendere il rischio infortuni LAMal soltanto su richiesta
Una persona che beneficia di una copertura LAINF completa può chiedere la sospensione del rischio infortuni della propria assicurazione malattie, fornendo una prova di tale copertura. Non si tratta di un adeguamento automatico effettuato dal datore di lavoro. La procedura e la relativa conferma riguardano l'assicurazione malattie della persona.
In caso di cambiamento di impiego o del grado di occupazione, riesaminate questa sospensione. Una vecchia attestazione non dimostra che la copertura sia ancora identica oggi. In caso di cessazione dell'impiego o di interruzione, fate precisare la fine della copertura e le soluzioni applicabili alla situazione, senza applicare una data valida per tutti.
4. Distinguere cure, reddito e organizzazione
La questione dell'assicuratore che copre le spese di cura non esaurisce quella del reddito durante l'assenza. LAINF e LAMal non prevedono le stesse prestazioni. Mettete a confronto la decisione dell'assicuratore, gli obblighi salariali e le eventuali coperture complementari prima di comunicare un importo al collaboratore.
Per le risorse umane, una scheda di controllo all'entrata in servizio, al cambiamento del grado di occupazione e alla partenza aiuta a evitare informazioni non più aggiornate. Può indicare i recapiti dell'assicuratore infortuni e i punti che la persona deve far confermare dalla propria cassa malati, senza conservarne il dossier medico.
Domande frequenti
Meno di otto ore significa nessuna assicurazione infortuni?
No. La LAINF per gli infortuni professionali resta applicabile ai dipendenti interessati, con un trattamento specifico degli infortuni sul tragitto casa-lavoro. La copertura non professionale deve essere esaminata separatamente.
Si possono sommare le ore presso più datori di lavoro?
Non per applicare in modo approssimativo la soglia di otto ore: questa riguarda lo stesso datore di lavoro. Fate chiarire ogni rapporto di lavoro sulla base degli orari effettivi.
Il datore di lavoro sospende direttamente la copertura infortuni LAMal?
No. La persona presenta una richiesta alla propria assicurazione malattie con la prova di una copertura LAINF completa, poi conserva la conferma e riverifica la propria situazione in occasione dei cambiamenti.