1. Situer l’âge de référence
L’âge de référence est fixé à 65 ans. Pour les femmes nées avant 1964, il est relevé progressivement selon l’année de naissance. Vérifiez la date exacte pour chaque personne concernée plutôt qu’une règle approximative.
Cette date sert de point de départ pour l’AVS et la prévoyance professionnelle. Elle a aussi souvent un rôle dans les contrats d’assurance privés.
2. AVS : on continue de cotiser
Une personne qui continue son activité après l’âge de référence reste soumise à l’obligation de cotiser. Selon le mémento AVS 2.01, une franchise de 16 800 francs par an s’applique, par emploi. Le collaborateur peut y renoncer pour cotiser sur l’ensemble du salaire.
Ce choix doit être connu de la paie. Il peut avoir un effet sur la rente, mais la décision relève du collaborateur, avec l’information de la caisse de compensation.
3. Prévoyance professionnelle : lire le règlement
L’obligation d’être assuré à la LPP cesse à l’âge de référence. La loi permet toutefois aux institutions de prévoir dans leur règlement un maintien de la prévoyance jusqu’à la fin de l’activité lucrative, au plus tard à 70 ans.
Concrètement, la réponse dépend de votre plan. Demandez à la caisse si le maintien est possible, sur quelle demande, avec quelles cotisations et quelles prestations de risque. Fixez ensuite la démarche par écrit avant l’âge de référence.
4. Perte de gain maladie et accidents
L’assurance-accidents obligatoire vise les travailleurs. Si le collaborateur continue de travailler, vérifiez avec votre assureur qu’il reste correctement inclus dans les masses salariales déclarées.
En perte de gain maladie, les contrats peuvent traiter l’âge de manière spécifique : fin de couverture, durée de prestations réduite ou conditions de passage. Le mémento AXA consulté indique par exemple que le droit de passage dans l’assurance individuelle n’existe plus dès la rente AVS complète, au plus tard à l’âge de référence. Lisez votre police avant de promettre une couverture identique.
5. Exemple illustratif : une comptable à 40 %
Une comptable atteint l’âge de référence en septembre et souhaite continuer à 40 % pendant deux ans.
En juin, l’entreprise vérifie la date exacte, informe la paie de la franchise AVS et du choix possible du collaborateur, interroge la caisse de pension sur le maintien prévu par le règlement et relit le contrat de perte de gain. Un nouvel avenant au contrat de travail précise taux, durée et assurances. La collaboratrice reçoit une note claire avant de décider.
Checklist
- Âge de référence exact vérifié.
- Paie informée de la franchise AVS et du choix du collaborateur.
- Règlement de prévoyance consulté sur le maintien.
- Demande écrite déposée selon la procédure de la caisse.
- Contrat de perte de gain relu pour les limites d’âge.
- Annonce LAA vérifiée.
- Note remise au collaborateur avant la date.
FAQ
Le collaborateur peut-il continuer à épargner pour sa retraite ?
Seulement si le règlement de l’institution le prévoit, dans les limites légales. Demandez une confirmation écrite.
La franchise AVS est-elle obligatoire ?
Elle s’applique par défaut, mais le collaborateur peut y renoncer. Informez-le et documentez son choix.
Faut-il un nouveau contrat de travail ?
Ce n’est pas toujours nécessaire, mais un avenant écrit clarifie taux, durée et effets sur les assurances.
Pour aller plus loin
Prévoyance professionnelle LPP · Perte de gain maladie · Assurances de personnes · Ateliers RH
Sources consultées le 07.11.2026
- Centre d’information AVS/AI — Mémento 2.01, cotisations salariales, état au 1er janvier 2026.
- OFAS — Prévoyance vieillesse dans la prévoyance professionnelle.
- Fedlex — LPP, art. 10 et 33b.
- AXA — Mémento droit de passage IJM. Conditions propres à cet assureur.